內地港企工潮年增7成<br />拖社保遣散費成主因

撰文:楊婉琪

 

「暴力打壓變本加厲 社保欠賬掀新工運潮」—— 職工盟發佈了2014-15年度內地港資企業勞權調查報告,揭露多個世界知名品牌如馬莎、廸士尼、優衣庫等僱用的港企生產商,在內地侵犯勞工權益的普遍行為。

 

與往年調查相比,有記錄的集體維權數字大幅增加近7成,近9成個案曾發生罷工,出現罷工或大型勞工抗爭的主因為不供社保或不賠遣散費,以及拖欠工資。港企有系統及計劃地利用各種違法及取巧的方式規避遣散費,很多受影響的工人,往往在廠方搬運機械,甚至是關廠那一刻才得知消息。


例如,馬莎的供應商哥士比為了減少企業轉型的成本,拒絕與員工商討新合約上年資及會否裁員問題。公司的多次拒絕溝通終引發全體200多名員工罷工。期間,公司要求工人「請求公司原諒」,並需申請復工及寫保証書,保證不再以「非法」方式表達訴求、服從管理及接受處分。資方亦乘機以員工曠工為由,分開七次解僱了109名老員工,以節省遣散費。解僱更釀成了悲劇,一名在該廠工作了12年的女工,因參與罷工被該廠解僱而跳樓自殺身亡。


受工潮影響的工人估計約15萬人,近8成半工潮起因於違反中國勞工法例。超過3成涉案企業由香港上市公司例如九興控股、雅視光學及周大福持有,或是旗下供應商侵犯勞工權益引發罷工。職工盟曾向六大商會示威表達不滿,但商會代表只象徵式接見,表示會安排會面,最後卻不了了之。總幹事蒙兆達表示,商會恃着財雄勢大,以及有政府權力的護蔭,對員工的剝削視而不見。

 

秘書長李卓人指習近平明顯是「維穩不維權」,調查報告內的個案已反映港資廠商在勞資糾紛中均以公安解決事件,打壓罷工工人。因此「維權才是中國的出路」,必須維護法律的尊嚴。


職工盟要求知名品牌遵守《國際勞工公約》及《經合組織跨國企業準則》等國際公約,對基本勞工權利的各項規定,當中尤以自由組織工會及集體談判的權利特別值得關注。跨國公司讓供應商以設立電話熱線或單對單與工人個別會面,只是敷衍工人訴求的門面工夫,根本不可能取代集體談判權。另外,我們亦呼籲香港政府及證監會立法規管港企遵守內地勞工法例,並適當地採取公開譴責、撤銷或暫時吊銷牌照及罰款等措施,以引起阻嚇作用,及根據《經合組織跨國企業準則》制定勞工權利的指引,教育港商尊重勞工權利。