國泰工潮捍集體談判協議<br />向剝削say no

撰文:蔡詠詩

 

國泰空中服務員工會 (FAU) 示範了何謂「團結就是力量」。FAU為反抗國泰繞過工會削薪削福利,由5月19日開始以逐步升級的工業行動,促使公司管理層回到談判桌,並在5月29日答允工會的三大訴求。本報訪問了FAU主席黎玉嬋 (Dora) 講解工會的部署和這次工潮對工會的影響。

 

向公司施壓又獲得顧客諒解的行動
有些網上評論質疑FAU的工業行動沒有儘快採取罷工或者按章工作的策略。Dora(左圖)回應指每個行業都有其獨特的地方,如果FAU即時或者過急要罷工的話,公司不會受到壓力,因為機票早就賣出了,反而招來即時的負面評價,令工會失分。根據FAU以往幾次工業行動的經驗,若沒有足夠提前通知乘客和向公眾解釋,即使在行動展開前夕,遇上天氣不穩或者其他原因造成航班延誤,乘客都會「入晒我地數,向我哋啲同事發晒脾氣,會打擊我地士氣」這次FAU改變策略,成效顯著。「我哋宣佈8月罷工後,國泰會即時見到賣飛情況大跌,客人就見唔到,我哋只係要令公司受壓。我哋知道自己做緊乜嘢!」Dora很開心地分享,近日有很多前線同事都感覺到這次客人的態度是傾向同情員工,連港龍同事都感覺到。


工會的成長是最大的收穫
FAU的會員人數在這個工潮過程中激增了八百多人,對於Dora來說,更開心的是見到會員和理事的成長。「我哋由馬拉松式靜坐到圍城(國泰城),每一節都有一啲group出來,靜坐過夜的人數也比我想像中多,多咗唔同的理事和會員去接受傳媒訪問,又增加了很多whatsapp 群組,一個group 一個 group 咁散開去,會員的參與積極咗和成熟咗。」Dora充分親切感受到工會力量的鞏固,她希望所有會員都覺得參加工會是一件榮耀的事。