職工盟問卷調查顯示<br />絕大部份僱員要求提高生育保障

職工盟婦女事務委員會(下稱職工盟婦委會)所進行的問卷調查發現,大部份打工仔女認為現行法行中的生育保障並不足夠,七成受訪者要求增加有薪產假,並將產假薪酬由現時的正常工資五份之四提高至正常工資水平。另外,絕大部份受訪者要求為男士設立不少於5天的有薪侍產假。

 

職工盟婦委會要求政府儘快立法設立最少7天的全薪侍產假,並且根據「國際勞工組織」的建議,修改法例,設立14週的全薪分娩假期。

 

根據香港勞工法例,身為父親的打工仔在兒女出生時沒有侍產假,現時女性有薪分娩假為10周,分娩津貼為正常工資的80%,遠低於「國際勞工組織」建議的14週和全薪分娩津貼。

 

職工盟婦委會在2012年11月至12月期間向多個工會的會員及培訓中心學發出問卷,以了解打工仔女的意見,收回有效回覆問卷277份,受訪者中有58%是女性,42%是男性。職工盟婦委會指出,結果顯示他們對設立侍產假及改善分娩假等法例的要求十分殷切。

調查結果如下:
1.     受訪者認為10星期分娩假期是否足夠﹖
 

人數

比例

足夠

86

31%

不足夠

191

69%
 
1a. 認為10星期分娩假期不足夠的受訪者中,主張分娩假期應設訂為:
 

受訪者比例

12星期

27%

14星期

39%

15星期

34%
 
2.     受訪者認為現時的分娩津貼(為正常工資的80%)是否足夠﹖

 

比例

足夠

40%

不足夠

60%
 
2a.認為現時的分娩津貼不足夠的受訪者,主張分娩津貼應設訂為:
分娩津貼為工資的比例

受訪者比例

100%工資

92%

其他

8%
 
3. 受訪者認為是否需要設立侍產假﹖
 

比例

需要

96%

不需要

4%
 
 
3a.「男性」受訪者中認為是否需要設立侍產假﹖
 

比例

需要

97%

不需要

3%
 
4. 認為需要設立侍產假的受訪者,主張侍產假方案應設訂為:
侍產假日數

受訪者比例

5天-10天

50%

14天

18%

28天

13%

30天

18%
 
5. 受訪者認為侍產假對於下列事項的重要影響次序排名:
項目

一. 減輕母親身心壓力

二. 促進夫妻關係

三. 父親更專心照顧家庭*

四. 促進親子關係

五. 促進家庭友善

六. 促進兩性平等

七. 鼓勵生育*
 
6. 受訪者認為侍產假應否有津貼
 

比例


97%


3%
 
7. 認為侍產假應有津貼的受訪者,主張侍產假津貼方案應設訂為:
侍產假津貼為工資的比例

受訪者比例

100%工資

41%

80%工資

35%

90%工資

12%

50%工資

12%
 
職工盟婦委會表示,有63%男性受訪者在第5題中給予「父親更專心照顧家庭」最高名次,可見男性對侍產假作用十分重視。很多意見都認為侍產假有助減輕母親身心壓力,包括減低產後抑鬱的機會。另外,職工盟婦委會又指出,「鼓勵生育」一項評分最低,認為侍產假的設立並不會令生育僱員大量增加而令僱主的勞工成本大幅上升。職工盟婦委會認為,單就侍產假一項措施並不是生育的誘因,生育計劃是長遠的承擔,一般打工仔女面對長工時、工資偏低、生活成本上脹、就業不穩、社會福利缺乏等,都難以應付生育的重擔,政府政策不利勞工,直接影響生育意欲。
 

 

中國法律規定產假為98天,產假期間獲生育津貼不少於90天,標準為該僱員生育之前的基本工資(全薪)和物價補貼。職工盟婦委會批評,香港的法例比國內明顯落後。

 

職工盟婦委會指出,從上述調查結果,打工仔女對生育保障措施有殷切的要求。很值得注意的是,男性僱員普遍對侍產假持正面態度,可見他們熱心承擔父親的責任,政府應根據他們的意願,儘快設立侍產假。

 

職工盟婦委會要求政府:
- 儘快立法設立最少7天的全薪侍產假。
- 根據「國際勞工組織」的建議,修改法例,設立14週的全薪分娩假期。