職工盟2019年薪酬調整建議 經濟表現理想 員工分享成果

  香港職工會聯盟建議明年加薪幅度應大約為5.5%,以回饋員工對經濟增長和企業盈利的貢獻。

  過去一年香港經濟保持暢旺,大部分企業錄得盈利增長,而失業率則平穩下跌,私營機構職位空缺數目持續上升,反映就業市場仍然緊張。職工盟認為,僱主理應顯著改善員工的薪酬待遇,跟員工分享經濟成果,並吸引更多人加入就業市場,維持經濟和企業盈利的增長動力。

經濟增長高於過去十年趨勢

  政府統計處上月公布今年第三季經濟按年實質增長2.9%,是連續八個季度高於過去十年平均趨勢增長率2.7%。雖然近期環球經濟增長動力有所減弱,而中美貿易戰或會在短期內影響香港對外貿易,但由於今年1 – 9月經濟按年實質增長3.7%,政府仍預計全年經濟增長可達3.2%,只略低於年初預測中值3.5%。

資料來源:政府統計處本地生產總值季刊

資料來源:政府統計處國民收入統計

  經濟保持暢旺,企業盈利亦有可觀增長,其中恆生、新鴻基、電視廣播及太古全年或半年利潤均錄得按年雙位數增幅,而新創建、煤氣、領展及大快活盈利增長亦達5%以上:

資料來源:各公司年報或半年財務業績摘要

 

工資追不上生產力增幅

  就業市場方面,今年第三季經季節性調整失業率降至2.8%,是二十年來的最低水平,總就業人數則升至接近390萬人歷史新高,而私營機構招聘意欲亦未見減退,今年第二季職位空缺數目較去年同期增加接近兩成。

  不過,就業市場求過於供,並沒有帶動工資顯著上升,扣除物價變動後,今年第二季私營機構僱員平均薪金只按年增加1.6%,遠低於同期實質經濟增長3.5%。更有甚者,僱員工資長期低於勞動生產力增長,2008 – 17年十年間,兩者累積差距超過18個百分點。經濟學理論認為,市場工資反映勞動生產力水平;可是統計數據卻顯示,本地打工仔女工資水平不但長期低於生產力增長,即使近年就業市場供應吃緊,僱員議價能力有所提高,薪酬加幅仍然落後於經濟增長,反映勞資雙方實力懸殊。

  過去數年企業並沒有跟隨經濟強勁增長而顯著改善員工待遇,如果僱主今年又以經濟前景不明朗為藉口壓抑明年薪酬加幅,實屬「輸打贏要」;職工盟警告,僱主只講共度時艱,不提共享成果,只會打擊員工士氣,削弱企業的生產力。

合理加薪幅度 = 經濟增長 + 物價升幅

  職工盟認為合理的加薪幅度,應至少回饋打工仔女對經濟增長的貢獻,並按通脹率調整以維持薪酬的實質購買力。根據政府最新預測,今年人均經濟按年實質增長率為2.4%,全年物價將上升2.7%,而估計甲類消費物價指數升幅約為3.2%,因此2019年合理加薪幅度,應介乎5.2% ((1+2.4%) x (1+2.7%) – 1) 至5.7% ((1+2.4%) x (1+3.2%) – 1 = 5.7%),即大約為5.5%。

  職工盟補充,個別企業的薪酬調整,須視乎其實際經營狀況,資方應向工會及員工交代公司的業務和財政狀況,並透過集體談判跟勞方釐定加薪幅度。職工盟提醒僱主切勿獨斷獨行,單方面決定薪酬條件,否則只會傷害勞資關係,不利企業的長遠競爭力;而合理加薪幅度,不但可以提高員工的工作動力,亦可維持市民的消費意欲,有助整體經濟持續增長。

 

香港職工會聯盟

2018年12月16日