銷售業充斥不公平僱傭協議 工會批評僱主剝削僱員權利

2009年8月7日

銷售業充斥不公平僱傭協議
工會批評僱主剝削僱員權利


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成衣業、文職及零售業職工總會在今年首6個月內處理及接受投訴148宗銷售業員工個案中,發現其中近30%(48宗)帶有「不公平」條款的僱傭合約,甚至是違法的僱用條件,令僱員的權益蒙受損害,而這種情況在銷售業特別普遍。

工會指出,從事銷售業的僱員一般較年青,予人眉精眼企的感覺,但由於經驗不足,或許自信以為不會跌落「打工陷阱」中,而掉以輕心;加上銷售業僱員的收入結構複雜,有不同項目的報酬、有不同的佣金、不同條件的津貼和獎金等,僱主便利用這些薪酬結構做手腳,利用佣金、津貼及獎金等工作條件成為壓榨的水龍頭,可以「隨時收,隨時放,隨時轉」,威逼剝削僱員權益。

以下是一般僱傭合約內較常見的不平等甚至不合法條款:
經常出現在銷售員的僱傭合約條文 法例怎樣理解﹖
工作每一年,有7天有薪年假 年假是按年資遞增。服務滿首年後可獲7天年假;服務滿3年有8天,其後每年遞增1天,最高14天
不得累積年假
放取7天以下年假要兩星期前申請; 7天或以上要一個月前申請
.受僱滿12個月後,僱員須於隨後12個月內放取應得的有薪年假。但《僱傭條例》內並沒有授予僱主刪除僱員未曾放年假的權力
.年假日期應由勞資雙方協定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員。雙方同意可以較短時間通知
入職首個月,以書面預早1天通知期離職/終止合約 .在試用期內首個月,無需通知期
.如無試用期,依勞資雙方協定的通知期,但不少於7天
入職首21天內辭職,要定額賠償餘下工資(月薪$7000賠償每天工資$250) 僱主不可以以雙方簽有此協議為理由,向僱員扣取薪金及索取賠償
入職7天內辭職,將不獲發放薪金 僱主必須在工資期後7天內支付僱員所做每一天工作應得之報酬
入職首7天是無薪「培訓期」,不獲發放薪金 《僱傭條例》內並沒有具體說明有關的處理及保障,要經法庭作出判決「培訓期」與為「僱主服務」的真實情況
三個月試用期滿才獲計算佣金 .《僱傭條例》沒有說明發放佣金的方法及條件
.這是法律漏洞,常被利用剝削僱員勞動報酬
佣金不獲供強積金 「強積金條例」指明:以金錢支付的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼,均需作有關入息作5%供款(不包括遣散費及長期服務金)
必須定期考試,考試不合格,將被扣取指定金額獎金 僱主不可以以此理由扣除僱員任何薪酬
遺失公司陳列品,照價九折賠償 每次事件,僱主只可以按值扣除,且不可扣除僱員薪酬超過300元,同時不得超過僱員該糧期內人工的四分一
離職時無法交還制服、「員工守則」、工作証、工咭等每項均要定額賠償
遲到指定罰款:
5分鐘罰$50;6-10分鐘罰$80;
11-15分鐘罰$100如此類推;
30分鐘後罰$300;
午膳後遲到罰$50;
早退1分鐘罰$100
必須上班前要通知請病假,否則跟以上方法扣人工
遲到除罰款更定額尅扣佣金  
放取病假,被扣取定額佣金 .按連續性合約受僱,可放取已累積的有薪病假。不少於連續4天的病假,可獲疾病津貼。
.即使未符合資格,僱主亦只能扣除僱員實際缺勤的工資
考試不合格,累積警告信後,解僱將不獲賠償 這處境不涉及員工的行為表現,亦並非《僱傭條例》中規定解僱僱員的「正當理由」。僱主只可以故意不服從合理命令,或慣常疏忽職責等理由,無須預先通知而即時解僱僱員
公司任何範圍、任何時間內、不得管有或開啟手提電話(不論是否使用)
公司任何範圍內(包括洗手間及樓梯)不得拋棄煙蒂及垃圾
每個年度要工作6個月才有年終獎金 僱員按照連續性合約受僱滿3個月(首3個月試用期不計在內),在酬金期期滿後繼續受僱或被解僱,可按比例獲部份年終獎金
根據僱傭合約的考勤條件或表現優秀,可獲指定金額超市「現金劵」 .根據《僱傭條例》,工資指僱主以金錢形式支付作為僱員的工作報酬視為「工資」
.因「現金劵」並非法定「貨幣」,在計算各項假期工資或年資補償等項目時,僱員的權益會被減少
試用期內離職,要賠償定額制服費
(公司不肯回收制服)
如僱員能提供完整的制服,並未有因疏忽或遺失僱主的設備或財產而引致損失,根據《僱傭條例》不容許僱主任意扣薪
在指定工作時間前/後15分鐘,無償工作 《僱傭條例》內對此等行為沒有清晰保障。但僱主只能根據與僱員的僱傭合約內指定工作時間,作為發放勤工獎的準則
培訓期(初入職期)內離職,不會有任何薪金、佣金或津貼 僱主不可以僱員「離職」作為拒絕發放薪酬的理由。
離職後,在指定時間內不得從事同一行業 .這些限制性條文由於剝奪僱員的就業自由,法例上不一定成立,但要視乎實際情況
.僱員簽訂合約時仍須小心考慮是否可履行合約。
合約只得英文版本 .僱員可要求中文合約或以中文作講解
.僱主必須提供合約副本予僱員保存

工會指出,「不平等僱傭合約」經常存在於不同的大、小企業的僱用條款中。工會提醒工人,不論任何情況下,都要打醒精神,了解僱傭合約對自己的影響,以及自己將要承擔的後果。

打工仔女在簽訂合約時應要注意


工會提醒打工仔女,在簽訂合約時應要注意以下事項:

  1. 經常關注《僱傭條例》的保障;
     
  2. 向僱主詳細了解僱傭合約的內容;
     
  3. 如認為合約條款含糊不清或不明白之處,應要求澄清;
     
  4. 在未確定自己得到的權益前,不可隨便簽署合約;
     
  5. 簽訂任何協議後應索取一份副本;
     
  6. 僱員有權要求僱主以書面提供已變更條款的合約;
     
  7. 遇有含糊不清或不公平的僱傭條件,盡快與工會聯絡,共謀良策。 
     

勞工處的責任:


工會指出,雖然根據法例勞資雙方可自行協議僱傭合約及條件,但任何僱傭合約的條款,均不能帶有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障;合約的條件不能低於《僱傭條例》訂下的最低標準,否則均屬無效。但工會批評,勞工處往往在發現違法事件時視而不見,間接縱容違法僱用情況擴張。工會認為,始終較有效的阻嚇方法是勞工處主動巡查,嚴厲執法,主動向違法僱主提出檢控,才可保障工人可享有合理的勞動報酬。